Peta sezona programa NIS Energy: Svaki ekspert je bio početnik

Za mlade bez radnog iskustva početak karijere je težak, posebno ako tokom školovanja nisu pohađali praksu u kompanijama, što je pravi način da iz prve ruke saznaju koja su to konkretna znanja koja se od njih traže. Iz tog razloga je kompanija NIS, jedan od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji, u svom poslovnom centru u Beogradu organizovala konferenciju na kojoj je prisustvovalo više od 350 mladih iz Srbije. Konferencija je održana pod sloganom „Svaki ekspert je bio početnik“, što je ujedno i geslo pete sezone programa za mlade „NIS Energy“. Kako je „NIS Energy“, program putem kojeg kompanija angažuje mlade bez radnog iskustva, skupu su prisustvovali diplomci i master studenti domaćih fakulteta koji su se do sada prijavili na konkurs.

Cilj ove konferencije bio je da se što veći broj mladih osnaži za tržište rada, čuje iskustva i predavanja stručnjaka iz različitih oblasti i upozna sa iskustvima starijih kolega. Na početku skupa prisutnima se obratila Alisa Evsina, HR direktorka kompanije NIS, koja je govorila o svojim iskustvima sa početka karijere, važnosti stalnog usavršavanja i učenja, kao i o uspesima koje je ostvarila na svom poslovnom putu.

Na konferenciji su takođe govorili Sonja Ćetković, direktorka Infostuda, Nikola Milosavljević i Miljana Nikolić iz HR fabrike, Katarina Šonjić Vujić, konsultant iz oblasti brenda poslodavca (employer branding) i Tanja Šokčić, poslovni konsultant i trener. Prisutni su mogli da čuju i iskustva starijih kolega iz kompanije NIS, a jednako važno bilo je čuti i glas mladih.

„Prioritet kod budućeg poslodavca mi je da radim u kompaniji gde mogu da steknem novo i gde mogu da primenim već stečeno znanje i naravno da ga dopunjujem što je više moguće i gde će budući mentori da mi omoguće da steknem iskustvo, kako bih mogla dalje da napredujem u karijeri“, rekla je Nina Predolac, studentkinja master studija projektnog menadžmenta na Fakultetu za projektni i inovacioni menadžment, dok je Jovan Gašpar, diplomac novosadskog Fakulteta tehničkih nauka, istakao koliko je važno da jedan mladi inženjer proširi svoje vidike upoznajući nove poslovne mogućnosti, nove kolege i grane industrije kojima se te firme bave i tehnologije na kojima bi mogao da se usavršava.

Ovogodišnji konkurs programa „NIS Energy“ kompanije NIS bio je otvoren do 20. oktobra. Nakon selekcije, biće izabrano 25 polaznika koji će sa kompanijom NIS potpisati jednogodišnji ugovor o radu. Program će se sprovesti u periodu od 15. januara 2025. do 15. januara 2026. godine, a nakon njegovog završetka polaznicima se otvara mogućnost stalnog zaposlenja u NIS-u, ukoliko za to postoji obostrani interes. U prethodne četiri sezone zaposlenje u NIS-u dobili su svi polaznici programa, odnosno putem programa „NIS Energy“ u kompaniji je zaposleno 80 mladih.

Program „NIS Energy“ kandidatima nudi mnoštvo mogućnosti za sticanje iskustva i znanja u različitim organizacionim jedinicama u naftnoj industriji. Pre svega, program obuhvata širok spektar oblasti u kojima će odabrani polaznici moći da se usavršavaju kao što su istraživanje i proizvodnja nafte i gasa, prerada nafte, planiranje i analiza prodaje, upravljanje podacima, finansije, nabavka, ljudski resursi, digitalne tehnologije, logistika i kontrola kvaliteta. Svi kandidati imaće podršku svog mentora koji će im pomagati u adaptaciji na novu sredinu, ali i voditi ih kroz unapred kreiran plan razvoja do kraja programa. Polaznike očekuju i posete različitim organizacionim delovima kompanije NIS, dodatne edukativne radionice, teorijska predavanja vodećih stručnjaka iz industrije, kao i specijalizovani treninzi „mekih“ veština. Nakon šest meseci u kompaniji, polaznici će dobiti priliku da pripreme projekat iz odabrane oblasti koji će na kraju programa prezentovati menadžmentu svog sektora.

Na konkurs za petu sezonu programa „NIS Energy” mogli su da se prijave diplomci ili master studenti sa manje od godinu dana iskustva, koji dobro poznaju engleski jezik i MS Office paket. Pozicije su bile otvorene za mlade kolege koje dolaze sa Rudarsko-geološkog fakulteta, Mašinskog fakulteta, Fakulteta organizacionih nauka, Ekonomskog fakulteta, Elektrotehničkog fakulteta, Tehnološko-metalurškog fakulteta, Pravnog fakulteta, Saobraćajnog fakulteta, Hemijskog fakulteta, Tehnološkog fakulteta, Fakulteta tehničkih nauka i svih fakulteta sličnih usmerenja.

A kada su u pitanja iskustva starijih kolega, ona su za mlade svakako ohrabrujuća. Marko Lazić, rukovodilac Sektora za prodaju veleprodajnim kupcima u regionima, u kompaniju je došao pre deceniju preko tadašnjeg programa za mlade.

„Kada su me pozvali na intervju, osetio sam uzbuđenje i pozitivnu tremu, svestan da me samo jedan korak deli od velikog cilja – dobijanja posla koji će mi omogućiti da prevaziđem najveći nedostatak u mom CV-ju, to što nemam radno iskustvo. Uz to, potencijalni poslodavac ujedno je i jedna od najvećih kompanija u regionu, koju sam tada, ispostaviće se sa pravom, posmatrao kao idealno mesto za lični razvoj i karijerno napredovanje”, kaže Marko i dodaje da je njegov savet mladima da svoje ciljeve postave vrlo visoko, kao i da budu hrabri, vredni i uporni i da razmišljaju dugoročno. Uspeh je tada zagarantovan.